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国发会: 73%雇主面临人才短缺 业务代表居首

2019-08-11 15:17:23 作者: 867
国发会: 73%雇主面临人才短缺 业务代表居首

行政院长赖清德今(10)日召开「排除产业投资障碍─解决缺工、缺才」记者会,针对产业缺才问题,对于留才、揽才、育才3大面向,共提出21项策略,国发会分析市场现况后发现,有73%的雇主面临人才短缺,徵才难度最高的职缺为业务代表,其次为工程师、技术人员及研发人员。此外,产业创新人才招募不易,并有数位经济人才供需出现缺口等问题。

国发会今天提出的留才7项策略包括:一、综所税最高税率自45%调降为40%,独资合伙组织盈余不必计算及缴纳营所税。二、「员工奖酬股票」500万元限额内5年缓缴税,修正为可选择「实际转让时课税(缓课)」。三、「技术入股」5年缓缴税,修正为可选择「实际转让时课税(缓课)」。四、修正「产业创新条例」,有限合伙组织创业投资事业符合一定要件者,可适用「透视个体概念课税」优惠。五、新创事业个人天使投资人,对同一新创公司投资达100万元,投资金额50%限度内可自所得额中减除,每年减除300万元为限。六、提供融资协助、青年创业优惠贷款,由国发基金匡列10亿元创业天使投资方案,及设立新创基地及单一窗口,提供媒合、交流及创业空间,藉此打造新创友善创业环境。七、扩及员工奖酬工具发放对象至控制公司及从属公司员工。

而揽才的7项策略方面,则包括:一、「外国专业人才延揽及僱用法」完成三读。二、「Contact Taiwan」网路媒合人才平台提升至国家级的单一揽才入口网。三、推动修正「入出国及移民法」,让海外人才「进得来」、「留得住」,并放宽海外国人及其第二代回台居留、定居条件。四、鬆绑侨外生留台寻职期间,由半年延长到1年。五、鬆绑跨国企业外籍干部调台任职及受训,建立新南向人才双向交流机制。六、鬆绑5 2产业聘僱外国专业人才的雇主资本额或营业额限制规定。七、增设公立高中及国中小学双语实验班。

至于育才的7项策略包括:一、强化产学连结;二、企业协力教学;三、产业自主互助预训人才;四、扩大推动「产业人才能力鉴定」。五、透过大学、法人培养,并促成企业在台设立AI研发中心,2021年至少培养智慧科技高阶科研人才1000人以上。六、大学跨域学生智慧科技应用技能培育,并开办AI学苑及认证机制,培育智慧科技实务应用人才每年5000人。七、鼓励学校开设第二专长或提升技能课程,透过人才转换方案以利职场工作者进入创新产业。

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